凝“新”聚力 奋进新征程 | 惠山国控集团举办新员工入职培训
近日，惠山国控集团以“喜迎二十大，建功新时代”为主题，组织集团青年干部、新入职员工开展了一次思想动员会。集团党委书记、董事长张念洲，党委副书记、总裁刘峰，党委委员、常务副总裁魏利岩，党委副书记尤静娜，纪委书记金磊出席了活动，青年干部、新入职员工40余人参加。
培训会上，集团纪委书记金磊为大家作了廉洁教育讲话。金磊书记强调，青年人要在工作实践中勇挑担当，坚守为民情怀，严守清廉红线，以优秀先进为学习榜样、把典型案例当反面教材，牢筑纪法意识，做到警钟长鸣。
集团党委副书记、总裁刘峰
党委委员、常务副总裁魏利岩
为集团新入职员工送上了员工礼包
礼包中包含了集团领导写给新员工的欢迎信、制作精美的企业文化宣传册、富有设计感的纪念徽章。从领导期望关怀到企业文化沉淀、再到员工形象标识，礼包的发放不但展现了集团对新员工的人文关怀，也有效增进员工对企业文化的理解，激发员工进一步提升责任感及干事创业的热情。
集团党委书记、董事长张念洲做了动员讲话。他寄语正站在职业新起点，开启人生新征程的广大青年人，要在做人做事、落实工作、学习思考方面“用心”“带劲”“创新”；要时刻保持危机意识，树立高远目标、秉持奋斗理念；要怀揣大局意识、发扬主人翁精神，与集团一起践行“敢为人先、高效务实、协同奋进”的价值理念，一同实现集团“新时代高质量发展领跑者、长三角市场化改革排头兵”的发展愿景，助力惠山“五地四创”“鲲鹏迭变”。
会上
青年干部、新入职员工学习了
集团各职能模块工作制度及流程
惠山国控集团重视青年干部人才的培育工作。根据青年人才队伍的职务层级划分、岗位能力需求，打造国控人才培育培养“3+N”模式。“3”即是针对新进青年人才、青年储备干部以及中层以上管理人才分别开展的青蓝人才工程、湛蓝人才工程、深蓝人才工程；“N”即是针对不同层级人才的业务能力、专业特长等，制定个性化的培养计划，确保培养工作切合实际、有的放矢、事半功倍。
随着二十大的召开，惠山国控集团将迈入深化改革全新阶段，为保障集团在后续发展中，有不竭的内驱动力，下阶段，惠山国控集团将从专业能力培养、企业文化熏陶、职业精神树立等方面入手，以梯次化、差异化、系统化培训为手段，强化青年人才队伍建设。